SubMenu
信访人常见问题解答
第九条解决程序投诉人常见问题解答
A 发牢骚的人 个人声称他/她/他们是行为的受害者吗
这可能构成性骚扰.
A 被调查者 一个人是否被报告为行为的肇事者
可能构成性骚扰.
常见问题
您可以亲自或通过邮件向第九条协调员提出正式投诉， 或者通过电子邮件. 第九条协调员将与您联系，解释学院纪律 过程. 第九条协调员会要求你简要解释发生了什么(谁， 什么，何时，何地). 第九条协调员将讨论支持的可用性 措施，如学术灵活性要求或相关资源，以帮助你 在决议过程中.
您有权选择一名顾问出席会议.
尽管每种情况都是独特的，但通常初始会议大约需要一次 小时.
面试后，第九条协调员将讨论你的选择，包括 你是否愿意提出正式的投诉. 第九条协调员 还会讨论你可以采取的支持措施吗.
第九条办公室在需要知道的基础上与相关人员分享信息 在调查和解决投诉. 通常，这包括 第九条协调员、副协调员、调查员和听证官. 在正式的投诉解决过程中，被告（答辩人）和 证人将被告知诉状.
有些投诉人要求采取临时学术措施，例如延长作业期限 在解决过程中重新安排考试（如果合适的话）. 第九条 协调器可能需要提供最少的细节来满足此类请求. 第九条协调员将在开始联系之前就此与投诉人进行讨论 和一位教授.
以下关于根据第九条提出上诉的措辞来自 AP 3434:
驳回正式申诉或确定责任的上诉
投诉人或被投诉人可对地区法院关于责任的裁决提出上诉 或驳回正式投诉或任何指控. 投诉人或答辩人 必须
在裁定通知发出之日起5个工作日内提交书面上诉 有关责任或从地区解雇通知之日起 正式的投诉或任何指控.
上诉理由
第九条协调员将任命某人担任上诉决策者. 在对学区关于责任的决定提出上诉时 区对正式申诉不予受理的，当事人必须说明上诉理由 以及一份支持这些理由的事实陈述. 上诉理由如下：
•程序违规影响结果；
•在地区作出决定时没有合理的新证据 关于责任或解雇的问题，这个新的证据可能会影响 the outcome; or
•地区第九章协调员、调查员或决策者有冲突 对投诉人或答辩人整体或个人的利益或偏见
影响结果的投诉人或被告.
即使你选择不通过正式程序，第九条协调员也可以帮助你 投诉过程. 第九条协调员可以安排支持性措施，例如 学术灵活性、转诊咨询、人身安全措施等 帮助您实现教育目标的步骤.